볼타 배터리 인재 조사, 직원 유지에 있어 급여 모순 드러나

볼타 배터리 인재 조사, 직원 유지에 있어 급여 모순 드러나

Maria Guerra, September 17, 2025

인재 센서스는 배터리 산업 전문가들이 혁신을 위해 입사하지만 돈을 위해 떠나는 이유를 밝히고, 직원 유지의 어려움과 해결책을 강조합니다.

 

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[ 볼타의 배터리 인재 조사가 공개되었습니다. Olga Yastremska/iStock / Getty Images Plus ]

 

볼타 배터리 인재 조사, 직원 유지에 있어 급여 모순 드러나

Maria Guerra, September 17, 2025

인재 센서스는 배터리 산업 전문가들이 혁신을 위해 입사하지만 돈을 위해 떠나는 이유를 밝히고, 직원 유지의 어려움과 해결책을 강조합니다.

 

볼타 재단(Volta Foundation)이 최근 " 배터리 인재 인구 조사 보고서(Battery Talent Census Report) " 라는 최신 보고서를 발표했습니다 . 이번 보고서에는 배터리 업계 전문가들을 끌어들이는 요소와 업계에 남도록 하는 동기 부여 요소 사이의 괴리, 즉 "연봉 역설(salary paradox)"에 대한 분석이 포함되어 있습니다. 이 분석 결과는 빠르게 변화하는 업계에서 최고의 인재를 유지하기 위해 노력하는 기업들이 직면한 중대한 과제를 보여줍니다.

 

매력 : 사명감에 기반한 전문가는 혁신과 영향력을 추구합니다.

 

보고서는 전문가들이 배터리 회사에 입사하는 요인 중 급여가 놀랍게도 낮은 8위를 차지한다고 강조합니다. 오히려 혁신, 영향력, 그리고 성장 기회가 이 분야에 진출하는 동기를 지배합니다. 이는 에너지 저장 및 지속가능성과 같은 세계적인 과제를 해결하고자 하는 사명감 있는 인재를 업계가 유치할 수 있는 역량을 보여준다는 것을 보여줍니다. 전문가들은 최첨단 기술을 개발하고 미래를 형성하는 솔루션에 기여할 수 있다는 가능성에 이끌립니다.

[ "현재 직무와 회사를 선택한 이유는 무엇입니까?"라는 질문에 대한 응답자의 답변. 685명의 응답자가 이 질문에 답변했습니다. Volta 제공.]

 

유지 : 경력 전환에서 급여가 중심이 됨

 

하지만 직원 유지에 관해서는 이야기가 극적으로 달라집니다. 연봉은 경력 성장 기회, 기업 문화, 근무지 유연성 등 다른 요소를 제치고 현재 직장을 떠나는 전문가들의 가장 중요한 동인이 됩니다. 이러한 "도전을 위해 왔다가 돈을 위해 떠난다"는 패턴은 중요한 문제를 보여줍니다. 배터리 산업은 혁신에 열정적인 사람들에게는 성공적으로 어필하지만, 경력이 쌓일수록 경쟁력 있는 보상을 유지하는 데 어려움을 겪고 있습니다.

 

[ "다른 회사에서 비슷한 직책을 제안받았다면, 어떤 요인이 수락 결정에 영향을 미쳤을까요?"라는 질문에 대한 응답자들의 답변입니다. 674명의 응답자가 이 질문에 답변했습니다. Volta 제공.]

 

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금전적 인센티브와 비금전적 인센티브의 균형

 

이 보고서는 퇴직 결정에서 급여가 차지하는 비중에도 불구하고, 인력 전문가들이 새로운 기회를 평가할 때 경력 성장, 워라밸, 직업 안정성과 같은 비금전적 요소를 여전히 중요하게 생각한다는 점을 보여줍니다. 그러나 장기적으로는 재정적 인정이 더 중요하게 여겨지는 경우가 많으며, 특히 직원들의 경력이 발전하고 재정적 요구가 변화함에 따라 더욱 그렇습니다. 이러한 우선순위 변화는 기업이 금전적 인센티브와 비금전적 인센티브의 균형을 맞추기 위해 직원 유지 전략을 재고해야 함을 시사합니다.

 

[ "다음 직무에서 기대하는 바에 대해 더 공유하고 싶은 것이 있습니까?"라는 질문에 대한 응답자들의 답변입니다. 총 335명의 응답자가 이 질문에 답변했습니다. Volta 제공.]

 

보존에 대한 포괄적인 접근 방식

이러한 역설을 해결하기 위해 배터리 기업들은 직원 유지를 위한 포괄적인 접근 방식을 채택해야 합니다. 경쟁력 있는 급여와 보너스는 필수적이지만, 탄탄한 경력 개발 프로그램, 멘토링 기회, 그리고 유연한 근무 환경이 함께 제공되어야 합니다. 또한, 협력, 혁신, 그리고 직원 복지를 강조하는 탄탄한 기업 문화를 조성하는 것은 소속감과 충성심을 형성하는 데 도움이 될 수 있습니다.

볼타의 급여 역설 분석은 배터리 산업에 경종을 울리는 사건입니다. 보상 패키지를 경력 성장 기회와 연계하고, 초기 전문가들을 끌어들이는 사명감 넘치는 매력을 유지함으로써, 기업은 업계를 발전시킬 수 있는 지속 가능한 인력을 구축할 수 있습니다. 과제는 분명하지만, 업계가 직원을 어떻게 평가하고 지원하는지 재정의할 수 있는 기회 또한 분명합니다.

 

About the Author

 

Maria Guerra

Senior Editor-Battery Technology, Informa Markets Engineering

Writing Since 2022

 

Maria L. Guerra is a Senior Editor at Battery Technology, blending her engineering background with a passion for technology journalism. She holds a Bachelor of Science in Electrical Engineering from Universidad Metropolitana in Caracas, Venezuela, and a Master of Science in Electrical Engineering from NYU Tandon School of Engineering.

Maria's career spans power systems engineering, oil & gas consulting, and technical writing and editing. She worked for several years at Kellogg, Brown & Root Ltd. (KBR) in the UK, conducting power system studies and providing technical support for offshore and onshore projects. At Pequiven S.A. in Venezuela, she estimated electric-circuit variables in oil wells, leveraging neural networks for predictive analysis.

In addition to her engineering roles, Maria worked as a freelance technical editor, refining complex technical content for clarity and accuracy. She later became a Power/Analog Editor at Electronic Design, covering advancements in power electronics and energy systems.

At Battery Technology, Maria now delivers in-depth coverage of battery manufacturing, EV advancements, energy storage systems, and the evolving landscape of critical minerals and second-life batteries. She is passionate about uncovering the stories that shape the future of electrification, from cutting-edge battery innovations to policy shifts driving sustainable energy.

Maria is also a member of The Battery Show North America Advisory Board, where she contributes her expertise to advising on industry trends and speaker selection for The Battery Show North America, while helping to shape discussions on battery technology and electrification. She was part of the award-winning Battery Technology team recognized with a Neal Award for Best Coverage of the 2024 Election by the Software and Information Industry Association (SIIA).

Maria is based in Brooklyn, NY, and can be reached at marialaura.guerradeegui@informa.com.

 

 

선진상사는
사업장 비배출 시설계 폐기물 관련 허가업체로서
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[선진상사의 미8군과 리튬이온 배터리 관련 계약,하청업체 자료입니다.]